3회기 · 자기조절학습 프로그램
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SESSION 03
목표 설정 · SMART 원칙 · 마인드셋
A SESSION ON GOALS

SMART한 목표,
나를 답으로

이번 회기에서는 목표를 설계합니다.
막연한 바람이 아닌 — 가장 구체적이고 진한 답을 적어 봅니다.

THIS IS WHERE ANSWERS LIVE

좋은 목표 하나가 다음 6주를 만듭니다.

SELF-REGULATED LEARNING · SESSION 03
FIVE LETTERS
SMART

구체적으로 · 측정 가능하게
달성 가능하게 · 나와 관련되게
기한을 두고

02 · A FIRST REACTION

나는 노력을 통해
더 나은 학습자가 될 수 있다고
믿는가?

잠시 시간을 갖고 자신의 선택과 그 이유를 생각해보세요.
팀과 함께 나누거나 간단히 떠올려 봅니다.

YES

예

나는 노력하면 충분히 성장할 수 있다고 생각한다.

NOT YET

아니오

능력은 타고나는 것이라고 생각한다.

NOT SURE

모르겠음

아직 확신이 서지 않는다.

03 · WHY GOALS MATTER

목표 설정이
학습에 미치는 영향

목표는 단순한 바람이 아니라
여러분의 학습 여정을 이끄는 강력한 도구입니다.

명확한 목표가 있을 때 우리는 어디로 가야 할지 알고,
그 길을 따라 걸어갈 힘을 얻습니다.

A QUIET FACT

목표는 당신을
계획에서 행동으로,
다시 성찰로
데려다 주는 다리입니다.

오늘 우리는 목표가 학습을 어떻게 이끄는지, 그리고 어떻게 만드는지를 함께 살펴봅니다.

04 · WHAT GOALS DO

목표가 주는 세 가지 가치

1

방향 제시

무엇을 공부할지, 어떤 과목에 집중할지 명확해집니다.

2

동기 강화

목표를 향해 나아가는 과정 자체가 에너지가 됩니다.

3

행동 구체화

막연한 열심이 아닌 구체적 실천으로 전환됩니다.

비율로 이해하기

목표 없는 학습은
지침 없는 여행과 같습니다.

목표 없는 학습은 지도 없는 여행이며,
어디로 가는지는 모른 채 걷기만 하는 과정입니다. 반면 명확한 목표가 있으면
우리 길을 확인하고 다음 단계를 계획할 수 있습니다. 목표는 여러분의 나침반이자 도구입니다.

05 · THE FIVE LETTERS

S.M.A.R.T.

PRINCIPLE

효과적인
목표의 다섯 글자

효과적인 목표를 세우기 위해서는
SMART 원칙을 활용하는 것이 중요합니다.

이 다섯 가지 기준을 충족하는 목표는
실행 가능성이 훨씬 높아집니다.

S
SPECIFIC
M
MEASURABLE
A
ATTAINABLE
R
RELEVANT
T
TIME-BOUND
06 · FIVE CRITERIA

SMART 목표 설정 원칙

S
Specific
구체적인가?

무엇을, 어떻게 할지 명확하고 구체적인가요?

M
Measurable
측정 가능한가?

성취 여부를 숫자나 기준으로 측정 가능한가요?

A
Attainable
달성 가능한가?

도전적이지만 현실적으로 달성 가능한가요?

R
Relevant
나와 관련 있는가?

개인의 꿈이나 가치관과 연결되어 동기를 부여하나요?

나와 상관없는 목표는 오래 가지 않습니다.

T
Time-bound
기한이 있는가?

언제까지 달성할지 명확한 마감 기한이 있나요?

기한이 없는 목표는 늘 내일로 밀립니다.

막연한 목표  "공부 열심히 하기"
SMART 목표  "10월 모의고사 국어 3등급을 위해 하루 2문제 풀기"
07 · BELIEF DRIVES THE GOAL

자기효능감이
목표 달성에 미치는 영향

SELF-EFFICACY

"나는 이 목표를 해낼 수 있다"

자신의 능력에 대한 믿음을 의미합니다.

자기효능감은 단순한 자신감과는 다릅니다.
이것은 특정 과제를 성공적으로 수행할 수 있다는 구체적인 믿음입니다.
이 믿음이 강할수록 어려운 목표에도 적극적으로 도전하게 됩니다.

목표 설정에 미치는 영향

자기효능감 상승

"나는 할 수 있어"라는 믿음이 생깁니다.

도전 적극성 증가

더 높은 목표를 설정하고 시도하게 됩니다.

성취 경험 확대

실제로 목표를 달성하는 경험이 쌓입니다.

08 · THE GROWTH LOOP

성장의 선순환 구조

↻
KEEP
CYCLING
STEP 01

목표 설정

SMART한 목표를 구체적으로 세웁니다.

STEP 02

실천과 시도

작은 것부터 하나씩 실행에 옮깁니다.

STEP 03

성취 경험

목표를 달성하며 성공을 경험합니다.

STEP 04

자기효능감 향상

"나는 할 수 있다"는 믿음이 강해집니다.

WHY THE LOOP MATTERS

작은 성공 하나하나가 쌓여 자기효능감을 키우고, 그 자기효능감이 다시
더 큰 목표에 도전할 용기를 줍니다. 시작은 작아도 괜찮습니다.

09 · SAME GOAL, TWO VOICES

성장 마인드셋과 목표 설정

같은 목표를 앞에 두고도 사람들은 전혀 다른 반응을 보입니다. 그 차이를 만드는 것이 바로 마인드셋입니다.

구분 고정 마인드셋 사고 성장 마인드셋 사고
능력에 대한 믿음 "난 원래 이걸 못 해" "노력하면 더 나아질 수 있어"
목표 설정 태도 "목표 세워도 안 될 거야" "작게 시작해도 꾸준히 나아갈 수 있어"
실패에 대한 반응 "역시 나는 안 돼" "이번엔 안 됐지만 다음엔 개선할 수 있어"
노력의 의미 "노력해도 소용없어" "노력 자체가 나를 성장시켜"
10 · TWO PATHS FROM THE SAME GOAL

같은 목표, 두 갈래 길

THE TRAP

고정 마인드셋의 함정

목표를 자신의 능력을 증명하는 수단으로 봅니다.
그래서 실패가 두렵고, 도전을 피하게 됩니다.

쉬운 목표만 선택합니다
실패를 자신의 한계로 받아들입니다
타인과의 비교에 민감합니다

결과가 곧 나를 증명한다고 믿을 때, 도전은 위험이 됩니다.

THE POWER

성장 마인드셋의 힘

목표를 성장의 기회로 봅니다.
실패도 배움의 과정이며, 도전 자체를 즐깁니다.

도전적인 목표를 설정합니다
실패를 학습의 기회로 봅니다
타인이 아닌 자신의 성장에 집중합니다

과정이 나를 만든다고 믿을 때, 도전은 기회가 됩니다.

11 · TODAY'S KEY MESSAGE
“

목표는 결과가 아닌,
성장의 출발점이다

목표를 달성했느냐 못했느냐보다 중요한 것은, 그 과정에서 여러분이 얼마나 성장했느냐입니다.
성장 마인드셋으로 목표를 바라볼 때, 모든 경험이 의미 있는 배움이 됩니다.

12 · CLIMB ONE STEP AT A TIME

한 번에 크게가 아니라,
작은 단계로 나누어

목표는 한 번에 크게 세우는 것보다, 작은 단계로 나누어 설정하는 것이 효과적입니다.
각 단계를 달성하면서 자기효능감이 높아지고, 다음 단계로 나아갈 힘이 생깁니다.

1
STAGE 01 · TODAY

오늘의 작은 실천

예시 목표

"오늘 수업 내용 복습하기"

오늘 하루 안에 끝낼 수 있는 크기. 이 한 걸음이 모든 것의 출발점입니다.

WHY START SMALL

계단을 한 칸씩
오르듯.

많은 학습자들이 처음부터 큰 목표를 세우고,
달성하지 못해 좌절합니다.
단계별로 설정하면 훨씬 안정적으로
성장할 수 있습니다.

13 · THE NEXT TWO STAGES

한 주로, 그리고 한 계절로

2
STAGE 02 · THIS WEEK

일주일 단위 목표

예시 목표

"1주일간 수학 문제
하루 3개씩 풀기"

반복이 만드는 리듬. 한 주를 버티면 습관의 씨앗이 생깁니다.

3
STAGE 03 · THE SEASON

장기 목표 달성

예시 목표

"10월 모의고사
수학 3등급 달성"

1·2단계가 쌓여 도달하는 지점. 혼자 뛰어넘는 곳이 아닙니다.

14 · LOCATE YOURSELF

나는 지금 어느
단계에 있나요?

스스로에게 질문해보세요. 지금 여러분은 어느 단계에서 목표를 실천하고 있나요?
혹시 3단계 목표만 세우고 1, 2단계 없이 바로 뛰어들려고 하진 않았나요?

중요한 건 어느 단계에 있느냐가 아니라,
자신에게 맞는 단계에서 시작하는 것입니다.

지금 1단계에 있다면, 그것이 바로 여러분의 완벽한 출발점입니다.

많은 학습자들이 처음부터 큰 목표를 세우고, 달성하지 못해 좌절합니다. 계단은 한 칸씩 오르는 것으로 충분합니다.

QUESTIONS TO SIT WITH

생각해볼 질문

1
나는 지금 몇 단계에 있는가?
2
다음 단계로 가기 위해 필요한 것은?
3
각 단계를 충실히 밟고 있는가?

답을 적기 전에, 솔직하게 한 번만 더 물어보세요.

15 · ACTIVITY · WRITE IT DOWN

나만의 SMART 목표 작성하기

이제 배운 내용을 바탕으로 직접 세워볼 시간입니다. 천천히, 그리고 진솔하게 작성해보세요.

1

나의 구체적인 목표는
무엇인가?

Specific

막연하지 않게 구체적으로 작성하세요.

2

어떻게 측정할 수
있는가?

Measurable

달성 여부를 확인할 수 있도록 만드세요.

3

이 목표는 어느 정도의
도전인가?

Attainable

너무 쉽거나 어렵지 않게 설정하세요.

4

나에게 왜 중요한가?

Relevant

목표가 나의 꿈이나 가치와 연결되는지 확인하세요.

5

언제까지 달성할 것인가?

Time-bound

구체적인 마감 기한을 정하세요. 기한이 목표를 살립니다.

16 · THREE THINGS TO CARRY HOME

오늘의 정리

오늘 우리는 목표 설정의 중요성과 SMART 원칙, 자기효능감, 그리고 성장 마인드셋에 대해 배웠습니다.

01

목표는 명확할수록
행동을 부른다

SMART 원칙으로 명확한 목표를 세우면, 행동이 분명해지고 실천으로 이어집니다.

02

실천은 자기효능감을
키운다

작은 목표 달성 경험이 '나는 할 수 있다'는 믿음을 키워 더 큰 도전을 가능하게 합니다.

03

성장 마인드셋은 노력을
가치 있게 만든다

성장 마인드셋은 모든 시도와 실패를 배움과 성장의 기회로 만듭니다.

목표 설정은 자신과의 약속입니다. 작은 실천으로 성공을 경험하며 성장 마인드셋을 강화하세요.

17 · CLOSING & WHAT'S NEXT

이 주의 실천 과제

1
나만의 SMART 목표 완성하기
오늘 작성한 워크시트를 다듬어, 다섯 기준을 모두 채운 한 문장으로 만들어보세요.
2
1단계 목표를 오늘 실행하기
가장 작은 한 걸음부터. 오늘 안에 끝낼 수 있는 크기로 시작하세요.
3
작은 성취 기록하기
달성한 단계에 표시를 남기며 자기효능감이 쌓이는 과정을 눈으로 확인하세요.
4
다음 1주일간 학습성찰일지 계획하기

목표 설정은 자신과의 약속입니다. 작은 실천으로 성공을 경험하며 성장 마인드셋을 강화하세요.

NEXT SESSION
4차시

메타인지 전략과
자기 점검

오늘 세운 목표를 어떻게 점검하고 수정할지 배웁니다.
나의 학습을 한 발 떨어져 관찰하는 힘 — 메타인지를 다룹니다.

"목표를 세우는 것으로 끝이 아닙니다.
점검하는 사람이 결국 도착합니다."

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